HR Interim Management in Restrukturierungs- und Insolvenzsituationen ist dann entscheidend, wenn kurzfristig erfahrene operative HR-Führung erforderlich ist. Ich übernehme Verantwortung im Personalbereich und setze arbeitsrechtliche Maßnahmen strukturiert und rechtssicher um. Weitere Informationen zu meinem Leistungsprofil im HR Interim Management finden Sie hier: HR Interim Management.

Ziel ist die Stabilisierung von Organisation und Führung in komplexen Umbruchsituationen. Mein Schwerpunkt liegt auf klarer Umsetzung, operativer Steuerung und verlässlicher Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Gesellschaftern und – im Insolvenzfall – mit Verwaltern und Kanzleien.

Christina Matt – HR Interim Managerin für Restrukturierung und Insolvenz

Mehrjährige operative Erfahrung im HR-Management in Restrukturierungs- und Insolvenzverfahren im Großraum Stuttgart. Vertraut mit arbeitsrechtlicher Umsetzung unter Zeitdruck, Betriebsratsabstimmungen und der Stabilisierung von Strukturen in anspruchsvollen Veränderungsprozessen.

Weiterführende Informationen zu typischen HR-Risiken und Erfolgsfaktoren im Insolvenzverfahren finden Sie auf der Seite HR in der Insolvenz.