HR Interim Management in Restrukturierungs- und Insolvenzsituationen ist dann entscheidend, wenn kurzfristig erfahrene operative HR-Führung erforderlich ist. Ich übernehme Verantwortung im Personalbereich und setze arbeitsrechtliche Maßnahmen strukturiert und rechtssicher um. Weitere Informationen zu meinem Leistungsprofil im HR Interim Management finden Sie hier: HR Interim Management.

Ziel ist die Stabilisierung von Organisation und Führung in komplexen Umbruchsituationen. Mein Schwerpunkt liegt auf klarer Umsetzung, operativer Steuerung und verlässlicher Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Gesellschaftern und – im Insolvenzfall – mit Verwaltern und Kanzleien.

Christina Matt – HR Interim Managerin für Restrukturierung und Insolvenz

Christina Matt ist HR Interim Managerin mit Schwerpunkt Restrukturierung und Insolvenz im Raum Stuttgart. Sie unterstützt Insolvenzverwalter, Restrukturierungsberater und Geschäftsführungen bei der operativen Stabilisierung des Personalbereichs in kritischen Unternehmenssituationen.

Ihre langjährige Erfahrung im HR-Management umfasst insbesondere die arbeitsrechtliche Umsetzung unter Zeitdruck, die Abstimmung mit Betriebsräten sowie die Stabilisierung von Strukturen in anspruchsvollen Veränderungsprozessen

Weiterführende Informationen zu typischen HR-Risiken und Erfolgsfaktoren im Insolvenzverfahren finden Sie auf der Seite HR in der Insolvenz.