HR Interim Management wird in Phasen tiefgreifender Veränderung eingesetzt, wenn kurzfristig operative HR-Führung erforderlich ist. In Restrukturierungs- und Insolvenzsituationen übernehme ich Verantwortung im Personalbereich, stabilisiere Prozesse und setze arbeitsrechtliche Maßnahmen strukturiert und rechtssicher um.

Operative HR-Verantwortung in Restrukturierung und Sondersituationen

• Übernahme der vollständigen HR-Verantwortung
• Operatives HR-Management in Restrukturierungs- und Insolvenzverfahren
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Kanzlei
• Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen und Trennungsgesprächen
• Professionelle Kommunikation mit Mitarbeitenden und Betriebsrat
• Stabilisierung von Führung und Organisation
• Klare Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, Kanzlei und Unternehmen

Was HR Interim Management von klassischer HR-Beratung unterscheidet

Ich arbeite nicht konzeptionell aus der Distanz, sondern übernehme operative Verantwortung im Unternehmen. Entscheidungen werden nicht nur vorbereitet, sondern umgesetzt. Mein Fokus liegt auf Stabilisierung, Klarheit und rechtssicherer Umsetzung in Restrukturierungs- und Insolvenzsituationen.

Erfahrung und fachliche Expertise

• Mehrjährige operative Erfahrung im HR-Interimsmanagement in Restrukturierungs- und Insolvenzverfahren
• Vertraut mit arbeitsrechtlicher Umsetzung unter Zeitdruck
• Souveräner Umgang mit Betriebsrat und sensiblen Personalsituationen
• Strukturierte, umsetzungsstarke Arbeitsweise

Vertiefende fachliche Hintergründe zu HR-Risiken und Erfolgsfaktoren im Insolvenzverfahren finden Sie unter HR in der Insolvenz.