Mein Angebot

Als HR Interim Managerin unterstütze ich Unternehmen in unternehmerischen Sondersituationen, insbesondere bei Insolvenz, Restrukturierung, M&A und kritischen Personalengpässen. Dabei übernehme ich operative Verantwortung und sorge dafür, dass die HR-Seite auch unter hohem Zeit- und Handlungsdruck arbeitsfähig bleibt.

Verantwortungsbewusste Personalarbeit während der Insolvenz

Ich übernehme den HR-Teil des Verfahrens, in Eigenverwaltung wie in der Regelinsolvenz, von der Vorbereitung bis zur Abwicklung.

• Interessenausgleich und Sozialpläne
• Betriebsbedingte und personenbedingte Kündigungen
• Verhandlungen mit Betriebsrat und Insolvenzverwalter

Mit starker HR-Abteilung durch Restrukturierung und Verkauf

Ich bereite die Personalseite so vor, dass Umbau und Verkauf tragen: geordnet, dokumentiert und für einen Erwerber prüfbar.

• Geordnete und kommunikativ saubere Werkschließungen, Teilverlagerungen und Personalabbau
• Verkaufs- und investorenfähige HR-Organisation
• Überbrückung von Personalengpässen und Stabilisierung des HR-Teams

Eine arbeitsfähige HR, die auch nach dem Einsatz trägt

Ich räume die Personalseite so auf, dass Ihr Haus damit weiterarbeiten kann, wenn ich gegangen bin.

• Fehlzeiten- und Gesundheitsmanagement (BEM)
• Senkung der Personalkosten
• Moderne HR-Strukturen und Prozesse

Sie stehen vor einer Sondersituation, und die HR-Seite muss professionell aufgestellt sein? Lassen Sie uns sprechen.